+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как уволить беременную на срочном договоре

Как уволить беременную на срочном договоре

Одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, согласно п. Согласно ч. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора. При решении вопроса о прекращении с беременной женщиной срочного трудового договора на основании п. Работодатель своевременно предупредить Вас, как беременную женщину о прекращении трудового договора, и сделать это стоит в письменной форме.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Истечение срока трудового договора. Увольнение беременных – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Утверждение, что беременную уволить нельзя, работает и при срочном трудовом договоре. Однако, увольнение по срочному договору имеет свои особенности. Вопрос могут ли уволить беременную по срочному трудовому договору до сих пор интересует не только самих женщин, но и не опытных кадровиков. Истек срок договора.

Беременную уволить нельзя! Даже если она трудится по срочному договору. Если на момент окончания договора работница оказалась в интересном положении, его необходимо будет продлить. При этой ситуации расторжение договора возможно или в день окончания контракта, если он еще не наступил или в день когда работодатель узнал о факте окончания беременности.

Главное - не упустить дату расторжения договора. Ведь если не расторгнуть его вовремя - он автоматически продлит свое действие на неопределенный срок и тогда уволить работницу можно будет только по общим основаниям. В этом случае с нее лучше взять соответствующую бумагу, о том, что такая возможность ей разъяснена и увольнение это ее инициатива. Изменение сроков контракта оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В нем обязательно указывается новая дата окончания договора.

В случае, если женщине еще не оформлено больничный лист по беременности и родам точную дату очень сложно предвидеть. После подписания документа женщина может продолжать трудиться. А также она обладает всеми теми же правами что и сотрудница трудящаяся на бессрочной основе предоставление очередного отпуска до декрета, легкий труд, возможность посещать врачей в рабочее время и др. Прежде всего определимся с терминологией.

Понятия декрет в современном трудовом законодательстве России нет. В обывательском смысле под ним чаще всего понимают весь период, когда женщина отсутствует на работе с первого дня больничного по беременности и родам и до момента выхода ее на работу. На самом деле состоит декрет из 2-х этапов:. То есть наниматель не обязан предоставлять отпуск по уходу за ребенком. Соответственно декретом для таких работников будет только период больничного.

Отдел персонала издает приказ о предоставлении отпуска по БиР. Унифицированной формы данного приказа не существует и составляется он в свободной форме. И с даты, указанной в больничном женщина может отдыхать. Как их планирует Минтруд и что делать кадровикам.

Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру. Уволить беременную получится только в случае, если она была принята на временное замещение отсутствующего работника и этот факт отражен в ее трудовом договоре.

Если в период беременности замещающего сотрудника основной выходит на работу, то увольнение возможно. Но не все так просто. Наниматель обязан предложить срочнице все имеющиеся у него вакантные позиции в данном регионе. Если в коллективном договоре содержится норма о предложении вакансий в других регионах, то это также необходимо сделать. И только когда работница отказалась от всех предложенных вариантов лучше зафиксировать все на бумаге возможно начать процедуру увольнения.

При этом, оформляя процедуру, стоит проявить педантичность, ведь при любом нарушении такая работница будет восстановлена на рабочем месте. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Подписка 8 Оформить бесплатную подписку на журнал "Справочник кадровика".

Новые правила оформления кадровых документов. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Расторжение срочного договора. Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору.

Темы: Статьи по теме "Срочный трудовой договор" Расторжение срочного договора. Статьи по теме Договор на время декретного отпуска Когда и как сделать трудовой договор с работником бессрочный Декретная ставка: понятие, особенности оформления Максимальный и минимальный срок для заключения договора Срочный трудовой договор и его особенности.

Читайте в нашей статье: как уволить беременную по срочному трудовому договору; окончание срочного договора в период беременности; можно ли уйти в декрет по срочному договору. Важно Беременную уволить нельзя! Читайте по теме в электронном журнале. Важно Изменение сроков контракта оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Важно Уволить беременную получится только в случае, если она была принята на временное замещение отсутствующего работника и этот факт отражен в ее трудовом договоре.

Читайте также Работа по договору без трудовой книжки Все рабочие ситуации, которые вы должны отметить в табеле, и коды для них Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Опрос недели. Граждан каких стран вы чаще всего принимаете на работу? Стран Дальнего Зарубежья. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Как принять персонал на лето, чтобы потом спокойно уволить. Роструд разрешил продлевать срочный трудовой договор. Стоит ли ему верить? Роструд разъяснил, когда срок трудового договора можно продлить.

Суд оправдал увольнение по срочному договору при позднем уведомлении. Статьи по теме. Договор на время декретного отпуска. Когда и как сделать трудовой договор с работником бессрочный. Декретная ставка: понятие, особенности оформления. Максимальный и минимальный срок для заключения договора. Срочный трудовой договор и его особенности. Вопросы по теме. Как уволить сотрудницу в декрете при срочном трудовом договоре? Как оформить расторжение договора подряда? В каких случаях требуется заключение срочного трудового договора?

Справочник кадровика. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль.

Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!! Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.

Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку. Как их планирует Минтруд и что делать кадровикам Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору

Срок действия срочного трудового договора. Срочный трудовой договор с пенсионером. Заключение срочного трудового договора. Срочный и бессрочный трудовой договор: отличия.

Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст. Двухнедельный срок может быть сокращен по соглашению с руководителем абз.

Немало особенностей должно быть учтено работодателями, которые сталкиваются с необходимостью увольнения беременной женщины, работавшей по срочному трудовому договору. Договора бывают бессрочными и заключёнными на определенный срок срочные. Последние заключаются на срок не более пяти лет. Срочные договора можно заключать только в чётко обозначенных законом случаях.

Можно ли уволить беременную женщину по окончании срочного трудового договора?

Увольнение беременной по срочному трудовому договору может произойти только по двум основаниям :. Срочный трудовой договор предполагает, что он заключён на определённый срок. Например, на 2 года. Истечение срока действия такого договор является основанием для расторжения трудовых отношений. Об этом говорится в ст. Уведомить должным образом означает, что женщина должна предъявить работодателю справку из медицинского учреждения, где она состоит на учёте по беременности. Справка должна быть подписана лечащим врачом женщины, заведующим консультацией и главным врачом, а также скреплена печатью медучреждения. Женщина, срок действия трудового договора которой был продлён до окончания беременности, должна по требованию работодателя, но не чаще 1 раза в квартал, подтверждать свою беременность. Если труд беременной женщины связан с выполнением тяжёлых физических нагрузок, то по письменному заявлению, работодатель должен перевести её на другую должность.

Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей: продлить нельзя уволить?

Утверждение, что беременную уволить нельзя, работает и при срочном трудовом договоре. Однако, увольнение по срочному договору имеет свои особенности. Вопрос могут ли уволить беременную по срочному трудовому договору до сих пор интересует не только самих женщин, но и не опытных кадровиков. Истек срок договора. Беременную уволить нельзя!

Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что процедура увольнения такого работника будет отличаться от общеустановленных правил. Кроме того, увольнение может осложниться при условии, если на день окончания срока договора сотрудница окажется беременной, так как при увольнении беременной женщины по срочному трудовому договору п.

Тема: Операции с денежной наличностью, онлайн-кассы в году: новые нормы, практика, контроль. Но что, если такая женщина принята на работу по срочному трудовому договору? А если срок трудового договора истекает в период беременности сотрудницы?

Как уволить беременную женщину по срочному договору

Если беременная сотрудница на момент увольнения не подавала заявление о продлении срочного трудового договора и не представила справку о своей беременности, работодатель вправе ее уволить апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от Работница устроилась на работу к предпринимателю. С ней был заключен трудовой договор на срок с 8 декабря г.

Ранее, если беременная сотрудница работала по срочному трудовому договору и его срок истекал в период беременности, работодатель был обязан продлить с ней трудовой договор до окончания беременности ст. Для этого необходимо было предоставить заявление и справку о беременности. Если трудовой договор продлевался, то беременная сотрудница не чаще чем один раз в три месяца по требованию работодателя должна была предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Родившая сотрудница, продолжающая работать по срочному трудовому договору продленному до окончания срока беременности , могла быть без проблем уволена работодателем в течение недели со дня окончания беременности. Если в течение вышеуказанного срока трудовой договор не расторгается, то он из срочного трансформируется в договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор и беременность

.

По причине того, что увольнение беременной по срочному трудовому договору чаще всего неправомерно, в случае окончания срока его действия, .

.

Увольнение беременной по истечении срока трудового договора

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Олег

    Отличный урок, а то многие не могут понять что там они придумали в этом законе

  2. Терентий

    Долг в пяти разных банках могут ли банки объединится по возврату долга,и вообще что может быть должнику в такой ситуации ,имущества нет официального дохода нет.

  3. Капитолина

    Ставленники путина хотят чтобы народ оставался послушными рабами и бездействовал, когда все законы принимаются против народа.

© 2018-2019 otoplenie-pod-kluch.ru