+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Решение суда установить факт работы

Решение суда установить факт работы

Если сотрудник хочет взыскать долги по зарплате, но работал без официального оформления — ему может быть сложно доказать трудовые отношения. Суды, в основном на уровне первой инстанции, очень загружены, признает старший юрист Дювернуа Лигал Анна Сенаторова. К ним поступает много исков из трудовых отношений. Поэтому суды часто спешат, проявляют излишний формализм и перекладывают бремя доказывания на работника, делится Сенаторова. Как на самом деле правильно рассматривать подобные споры, рассказал Верховный суд в одном из недавних дел.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда решение суда будет законным и обоснованным

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Верховный суд помог работникам установить трудовые отношения

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 05 августа г. Владивостока от Заслушав доклад судьи Розановой М. Колесникова О. ГГГГ работала у ответчика в должности продавца-консультанта промышленных товаров в торговом центре "Европейский пассаж", бутик N N посменно в течение пяти дней в неделю с час.

Однако трудовой договор при приеме на работу в письменной форме с ней не заключался, приказ о приеме на работу ответчиком не оформлялся. Система оплаты труда была смешанной: руб.

Факт трудовых отношений подтверждается записями в тетради учета продаж, фотографиями, счетами за аренду помещения, документами о получении истцом товара на имя ответчика. Несмотря на беременность истицы, Кудрявцева О. ГГГГ выплатила ей руб. ГГГГ г. Полагая, что уволена с нарушением закона, просила суд установить факт трудовых отношений между сторонами с В судебном заседании на иске настаивала, уточнила размер заработка за время вынужденного прогула, в счет которого просила взыскать 63 ,91 руб.

Пояснила, что была принята на работу к ответчику с испытательным сроком 3 месяца, после чего продолжала работать, за полученные от ответчика деньги расписывалась в тетради, в которой также имеются записи Кудрявцевой О. В период работы несколько раз принимала доставленные из Международного аэропорта посылки с одеждой на имя ответчика, сдавала бутик под охрану в конце рабочего дня, в течение которого выполняла обязанности продавца-консультанта, за что получала оплату.

Объявление о приеме на работу продавца брендовой одежды размещалось ответчиком на интернетсайте. Просила уточненные исковые требования удовлетворить. Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что Колесникова, не имея опыта работы в сфере торговли, проходила обучение у ответчика, который занимался поисками продавца. Вещи в бутике Колесникова не продавала, допуск к кассе не имела.

Поскольку истец к работе не была допущена, то ответчик заработную плату ей не выплачивал и не производил за нее отчисления в соответствующие фонды. Штатное расписание у ответчика отсутствует, так как продажу товара она осуществляла самостоятельно, работников у нее в штате нет. Поскольку Колесникова не состояла в трудовых отношениях с ответчиком, просил в иске отказать.

Судом принято указанное решение, с которым не согласились истец и прокурор, ими поданы апелляционные жалоба и представление со ссылкой на нарушение норм материального и процессуального права, неправильное установление обстоятельств, имеющих значения для дела, несоответствие выводов суда обстоятельствам дела.

В суде апелляционной инстанции истица и ее представитель настаивали на удовлетворении апелляционной жалобы, просили решение суда отменить и принять по делу новое решение. Представитель ответчика возражал против отмены решения суда, полагая его законным и обоснованным. Пояснил, что между сторонами отсутствовали трудовые отношения, а Колесникова на добровольных началах обучалась в магазине без оплаты труда.

Никаких sms ответчик истице не отправлял, никакой тетради с записями продаж не было. Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит апелляционные жалобу и представление прокурора обоснованными, а решение суда подлежащим отмене, так как выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела п. В соответствии со ст. Согласно п. N 23 "О судебном решении" решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании ст.

В силу ст. Выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими, абстрактными и предположительными, они должны быть продемонстрированы в судебном постановлении убедительным образом, в противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства. Отказывая в удовлетворении иска, суд исходил из недоказанности истцом факта трудовых отношений в период с При этом суд пришел к выводу о прохождении истцом обучения у ИП Кудрявцевой О.

Тетрадь с записями о продажах и получении аванса, не будучи документом строгой отчетности, по мнению суда не является доказательством трудовых отношений между сторонами, также как и sms, текст которого не является допустимым доказательством увольнения истца. С таким решение судебная коллегия не может согласиться, так как оно не отвечает требованиям статьи ГПК РФ, в т.

Между тем, вывод суда о прохождении истцом обучения у ответчика соответствующими доказательствами не подтвержден, также как и вывод о неподчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка, которые судом не исследовались. Кроме того, ссылаясь на недоказанность истцом заявленных требований, суд не дал оценки представленным Колесниковой О.

Оценивая доказательства по делу, суд не принял во внимание, что в представленном ответчиком отчете по кассе за период с Согласно ч. В случае, если представление необходимых доказательств для сторон затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Отказывая истцу в удовлетворении ходатайств об истребовании из аэропорта данных о доставке посылок на имя ответчика, о запросе в телефонную компанию о принадлежности номера, с которого ответчик направил sms об увольнении истца, суд сослался на затягивание сроков рассмотрения дела, а также на имевшуюся у истца возможность предоставить эти доказательства. Такой вывод сделан судом без учета обстоятельств дела, поскольку в предварительное заседание При таких обстоятельствах отклонение судом В связи с этим судебной коллегией по гражданским делам на основании абзаца 2 ч.

В соответствии с п. Указанное нарушение не является формальным, о чем разъяснено в ч. Согласно ст. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Из объявления от Стороны не отрицали, что Колесникова О. Грузовые накладные и электронная переписка подтверждают выполнение истцом в интересах ИП Кудрявцевой О.

Фотокопии тетради свидетельствуют об учете продаж с июля по ДД. ГГГГ года и содержат записи о датах, наименовании товара, цене, процентах скидок, выданных авансах, напротив дат указаны имена Ю" л. Выборочно сопоставляя записи в тетради с представленным ответчиком отчетом по кассе л. При этом отчет по кассе свидетельствует о перерыве в работе ответчика с Допрошенные судом свидетели с обеих сторон подтвердили, что видели Колесникову О. Свидетели истца видели, как ответчик выдавал деньги истцу в конце рабочего дня.

Из текста sms от Поскольку это бизнес, то Ю предложено вернуться, а истице - прийти за расчетом. Диспансерная книжка беременной женщины и протокол УЗИ свидетельствуют о том, что на Поскольку доказательств заключения с истицей ученического договора ответчик суду не представил, то доводы представителя ответчика об обучении истицы в спорный период Индивидуальным предпринимателем Кудрявцевой О.

Напротив, грузовые накладные, электронная переписка, записи в тетради учета продаж, отчет по кассе кассир И. При таких обстоятельствах подлежат удовлетворению требования истца об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, а также о внесении в трудовую книжку Колесниковой О. Невыполнение работодателем обязанностей по изданию приказа о приеме на работу, заключению трудового договора в письменной форме, невнесение записи о приеме на работу в трудовую книжку не должно влечь отрицательных последствий для работника, выполнявшего трудовую функцию без надлежащего оформления трудовых отношений.

Доводы представителя ответчика об отсутствии доказательств трудовых отношений между сторонами судебная коллегия расценивает как нарушение требований Трудового кодекса РФ и попытку уйти от обязанности оплаты листка нетрудоспособности в связи с беременностью истца. Обязанность работодателя отчислять на лицевой счет работника взносы в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ предусмотрена Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования от Поскольку беременность истицы на день увольнения была явной, ответчик о ней знал, что подтверждается текстом sms от Учитывая противоречивые сведения о заработке истца, отсутствие документального подтверждения его размера, непредоставление ответчиком своего расчета, судебная коллегия исходит из положений статей 68 ГПК РФ и ТК РФ и соглашается с расчетом прокурора в апелляционном представлении л.

В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат по изложенному выше. Разрешая требования о компенсации морального вреда, судебная коллегия на основании ст. На основании ст. Правила об изменении размера исковых требований в суде апелляционной инстанции не применяются в силу ч. Решение Ленинского районного суда г. Установить факт трудовых отношений с 06 июля года между Колесниковой О. Обязать Индивидуального предпринимателя Кудрявцеву О.

Восстановить Колесникову О. Взыскать с Индивидуального предпринимателя Кудрявцевой О. Взыскать с ИП Кудрявцевой О. Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

Работник без договора: ВС пояснил, как доказать трудовые отношения

Общество издало приказ, согласно которому Соболевич назначен инженером производственных работ, а Бажов — инженером по технике безопасности и охране труда. Мужчинам оформили наряды-допуски и пропуска. Они отработали несколько месяцев, но зарплату не получили. Когда общество задолжало каждому работнику по руб. И тут выяснилось, что их никто не оформлял, трудовые договоры с ними не подписывались, записи в трудовую книжку не вносились.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа.

Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия или отсутствия тех или иных формализованных актов гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ч. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения — в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями. Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Без бумажки

Попытки же горе-работников все же доказать факт трудовых отношений с хозяином редко дают положительный результат. Именно поэтому разъяснения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ по итогам рассмотрения такого спора могут помочь людям, оказавшимся в схожей ситуации. А как показывает судебная статистика подобные иски встречаются часто. Главное и самое ценное в разъяснениях высокого суда следующее - Верховный суд сказал, кто и что должен доказывать в суде, чтобы подтвердить факт трудовых отношений. В нашем случае в суд пришел гражданин, житель курортного города, и стал уверять, что он работал примерно год на некую коммерческую фирму из соседнего региона. Контора занималась торговлей. В качестве доказательства трудовых взаимоотношений истец показал планшет с программой для работы с клиентами. Он объяснил, что зарплату ему передавали водители фирмы, когда привозили товар в его город.

An error occurred.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 05 августа г. Владивостока от Заслушав доклад судьи Розановой М.

Lilia 5 mail.

.

.

.

.

Е. обратился в суд с иском к ООО «Л.» об установлении факта трудовых был фактически допущен к работе и с * года исполнял трудовые обязанности. В силу ч.6 ст ГПК РФ правильное по существу решение суда первой.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Викторин

    Ебануться ! Куда мы катимся ! Что за хуйня творится ! Мужчины все выходим на улицы и боримся за ПАТРИАРХАТ ! Долой ебучий матриархат !

  2. Нифонт

    У мусоров нет ни совести ни образования, взять для примера Луценко! О какой юридической грамотности в рядах мусоров можно говорить! Конченые беспредельщики!

  3. Мирослав

    Дрова можно в посадках рубить?

  4. Павел

    Годно спасибо! Я как то попал на один из таких тренингов, а через месяц в офис залетели маски шоу, сначала испугался, а потом лежа на полу вспомнил что говорилось, успокоился и стал отвечать грамотно

  5. taicarapant

    Хорошая реклама. Теперь я понял почему он советует не бежать. Ведь в противном случае он лишится потенциального клиента )))

© 2018-2019 otoplenie-pod-kluch.ru