+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Изменения по дополнительным отпускам в 2018 г тк рф

Изменения по дополнительным отпускам в 2018 г тк рф

Казалось бы, что может быть сложного в предоставлении работнику отпуска и его оплате? С этой операцией финансовые и кадровые службы компаний сталкиваются постоянно. Но, как показывает практика, вопросы все равно остаются. Мы отобрали несколько интересных ситуаций, которые специалисты Минтруда России рассмотрели в конце прошлого года.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Спорные вопросы по отпускам

Скачать таблицу изменений в ТК с 1 января Чиновники публикуют проекты с изменениями, которые затрагивают трудовые вопросы. Разберемся в последних новостях из мира трудовых взаимоотношений. Основные законопроекты рассмотрим далее, а в конце статьи приведем таблицу, что еще изменилось в году.

Тут надо рассматривать сразу два изменения вместе. Минтруд посчитал прожиточный минимум в целом по России за 2 квартал приказ Минтруда от Подсказка от Системы Главбух. Региональная зарплата обычно больше федерального минимума. Какой должна быть минимальная зарплата. После этого Минтруд разработал проект, в котором предложил установить минималку для месячной зарплаты в размере рассчитанного минимума, а президент подписал закон о повышении минимальной зарплаты в году Федеральный закон от Законопроект разработало Правительство РФ.

Поправки предусматривают увеличения возраста, с которого работник вправе пойти на пенсию. Президент его тотже одобрил. Пенсионный возраст с 1 января года для мужчин равен 65 годам, для женщин — 60 годам. Эти изменения внес Закон от Но есть исключения. Новые правила не распространяются на тех людей, которые достигли по состоянию на 31 декабря года пенсионного возраста, но не оформили пенсию по каким-либо причинам.

Они могут оформить страховую пенсию по старости без учета изменений. Действуют переходные положения для людей, которые в периоде с по год достигли бы пенсионного возраста по прежним границам — 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Для них выход на пенсию отодвинут не на 5 лет, а на меньший срок. Внутри этой категории дополнительные льготы есть у тех, кто должен был по прежним правилам выйти на пенсию в — годах.

Мужчины и годов рождения и женщины и годов рождения смогут оформить пенсию на полгода раньше новых сроков. Минтруд разработал проект сразу с несколькими изменениями в Трудовой кодекс. Первое, что предлагает ведомство — отделить самозанятых граждан от правил кодекса.

Также ТК не будет распространяться на физических лиц, которые вступают в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Поправки вносит новая часть 9 статьи 11 кодекса. Подробнее о новом налоге. В новом проекте есть ряд изменений для физических лиц. Так работодатели—физлица, которые не зарегистрировались как ИП, принимают локальные нормативные акты с нормами трудового права.

Также такие работодатели получают право создавать производственный совет, а при составлении трудового договора в него надо будет включать ИНН. Помимо этого чиновники предлагают убрать из кодекса льготу, что работодатели — физлица без статуса ИП вправе не вести трудовые книжки.

Это актуально для сотрудников, для которых такие физлица — основное место работы. В году у россиян больше дней отдыха. Правительство РФ утвердило график переноса выходных дней на год постановление Правительства от С 16 января года работодатели, которые приглашают иностранных сотрудников, должны следить за тем, чтобы:.

До 16 января года штрафуют только физлиц, которые пригласили иностранцев по частным делам и предоставили им жилье. Штраф составляет от до руб. С 17 февраля года нужно направлять в военкоматы сведения о гражданах, которые должны состоять на воинском учете, но не выполняют эту обязанность Закон от Срок - две недели с даты, когда обнаружили призывника среди работников.

Также теперь работодатели должны вручать тем, кто не стоит на воинском учете, направления в военкоматы. Добавим, что пока в законе не уточнили, как именно выявлять тех, кто не стоит на воинском учете. Также нет прямых штрафов в КоАП. Правительство рассматривает сразу два законопроекта, которые изменят правила работы с зарплатными картами. Во-первых, работодатели получат больше времени на то, чтобы отреагировать на заявление работника о смене зарплатного банка.

По новым правилам у компаний будет 15 дней вместо нынешних 5. Вторая поправка затрагивает штрафы. По новой статье будут штрафовать тех, кто отказался перечислить зарплату в выбранный работником банк. Изменения в КоАП решили внести из-за того, что нередко компании не спешат выполнять просьбы сотрудников о замене кредитной организации. Однако такой отказ неправомерен.

За нарушение отдельного штрафа нет, поэтому трудинспекторы им суды ссылаются на часть 1 статьи 5. В новом проекте Минтруд пока не озвучил возможные суммы штрафов. Чиновники увеличили сумму долга, которую можно удержать у работников через работодателя. Закон от Эксперты Системы Главбух помогут правильно удержать долги из зарплаты. С 17 февраля года нужно направлять в военкоматы сведения о гражданах, которые должны состоять на воинском учете, но не выполняют эту обязанность.

Больше нельзя удерживать алименты с компенсации за использование личного автомобиля для служебных целей.

Так, работодатель с помощью портала сможет узнать, учился ли сотрудник в вузе и какие документы об образовании он получил. За невыплату зарплаты уголовное наказание предусмотрено для руководителя организации, работодателя-физлица, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Также в действиях руководителя не должно быть иного состава преступления. Доля иностранных работников в строительстве на год составляет 80 процентов численности работодателя.

Ограничение не действует в Хабаровском крае, Амурской области и Москве. В году лимитов по доле иностранцев в строительстве не было. Снизили долю иностранных работников в сфере деятельности прочего сухопутного пассажирского транспорта и автомобильного грузового транспорта.

Теперь это 26 процентов вместо 28 в году. В остальных видах деятельности допустимая доля иностранных работников по сравнению с не поменялась. Все работники вправе брать один оплачиваемый выходной день в рабочее время, чтобы пройти диспансеризацию. Этим правом можно воспользоваться раз в три года. Сотрудники предпенсионного возраста могут проходить диспансеризацию каждый год, у них есть два дня на осмотр врачей.

Речь идет о людях, которые вправе выйти на пенсию в течение ближайших пяти лет. Чтобы пройти осмотр, работник должен написать заявление и согласовать дату либо дни диспансеризации с работодателем.

С 1 июля года аттестацию сотрудников можно проводить только в форме независимой оценки квалификации. Обязательно применять требования Закона от Иной порядок может быть установлен другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, когда для категории сотрудников в ТК определили особенности регулирования труда, в том числе работу во вредных или опасных условиях.

С 1 мая года нужно перечислять на карту МИР пособие по беременности и родам, при постановке на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до полутора лет. Обязательно перечислять на карты МИР пособия, срок уплаты которых 1 мая года или позднее, — в том числе пособия, которые назначили до 1 мая.

Человек может продолжать получать на карту другой платежной системы пособие по уходу, которое начали платить до 1 мая года. Игнорировать карты МИР и использовать иные карты можно максимум до 1 июля года. Такой порядок актуален как для регионов с пилотным проектом ФСС, так и для субъектов, где действует зачетный механизм выплаты пособий.

Это подтвердил ФСС на своем сайте. Доплаты за ночные смены, сверхурочные и оплату работы в выходные и праздники всегда платите сверх федерального МРОТ или регионального либо отраслевого минимума. Такие выплаты сотрудники получают за работу в условиях, которые отклоняются от нормальных. Даже если смены ночью, в выходные или праздники идут по графику, все равно сотрудник должен получать повышенную зарплату. Зарплата на уровне "минималки" может быть у тех, кто работает в обычных условиях — в будни в дневное время.

Такой порядок обязателен для всех работодателей с апреля года, поскольку С 1 апреля года сотрудники при приеме на работу могут предъявлять два документа. Во-вторых, это может быть документ о том, что человек зарегистрирован в системе пенсионного страхования — распечатка с номером СНИЛС или электронный документ.

СНИЛС — это страховой номер индивидуального лицевого счета. Сами же зеленые карточки действуют, они бессрочные и заменять их не нужно. Раньше работодатели подавали для этого документы на выпуск карты. По сути, правила регистрации остались прежними. Раньше надо было получать дубликат карточки. Теперь же никаких документов в ПФР направлять не нужно. Организация как принимающая сторона уведомляет МВД о прибытии иностранца по новым правилам. К уведомлению о прибытии теперь нужно прикладывать:.

Если работодатель принимает трудящегося из Евразийского союза и членов его семьи, то к уведомлению о прибытии, кроме указанных документов, он прилагает:. Уведомление об убытии иностранного гражданина из места пребывания можно представлять лично в МВД, через многофункциональный центр или направить по почте. А при убытии иностранца из организации, где он работает вахтовым методом и по адресу которой его поставили на учет, уведомление необходимо представить в МВД не позднее семи рабочих дней со дня убытия иностранца.

Такие правила действуют с 20 марта года. С 11 марта года МВД применяет чек-листы при плановых проверках организаций и предпринимателей, которые нанимают иностранцев по трудовым и гражданско-правовым договорам.

Поправки в Трудовой кодекс: многодетные родители получат новые преференции

Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторым работникам положен еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ст. Но прежде чем подробно рассказать о дополнительных днях к отпуску, напомним правила об очередных и дополнительных отпусках. На ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет право любой работник, с которым заключен трудовой договор ст. Правда, из этого правила есть исключения: определенным категориям работников положен удлиненный основной отпуск ст. Претендовать на ежегодный отпуск за первый год работы сотрудник может через полгода непрерывной работы у конкретного работодателя ст.

В статье Трудового кодекса прописано, что каждый трудоустроенный гражданин имеет право на минимум 28 дней оплачиваемого отпуска в году. Для некоторых категорий граждан этот срок может быть увеличен.

Соответствующий Федеральный закон от Закон дополняет Трудовой кодекс РФ новой статьей Норма устанавливает, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Закон вступит в силу с 22 октября года. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяет график отпусков. Дорогие читатели!

Изменения по дополнительным отпускам в 2018 г тк рф

Соответствующий Федеральный закон от Закон дополняет Трудовой кодекс РФ новой статьей Норма устанавливает, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Закон вступит в силу с 22 октября года. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяет график отпусков. График отпусков составляется ежегодно и утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года ч. То есть, в году график отпусков должен быть утвержден до 17 декабря.

С 1 января 2019 года количество оплачиваемых дней отпуска поменяется

Власть предложила увеличить с 1 января года количество дней отпуска, которые оплачивает работодатель. Об этом заявила спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко. С 1 января вступит в силу закон о диспансеризации работников. Как следует из закона, работодатель должен предоставлять работникам один выходной для диспансеризации.

Трудовое законодательство обязывает работодателей предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Контролируют надлежащее исполнение этой обязанности Государственная инспекция труда и, безусловно, сами работники.

Скачать таблицу изменений в ТК с 1 января Чиновники публикуют проекты с изменениями, которые затрагивают трудовые вопросы. Разберемся в последних новостях из мира трудовых взаимоотношений. Основные законопроекты рассмотрим далее, а в конце статьи приведем таблицу, что еще изменилось в году.

График отпусков на 2019 год: особенности составления, форма

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 263 ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход

.

Правила предоставления и оплаты отпусков изменятся: кто получит льготы и доплаты?

.

Закон дополняет Трудовой кодекс РФ новой статьей РФ). То есть, в году график отпусков должен быть утвержден до 17 сотрудников на будущий год, а также дополнительные отпуска и Темы: ТК РФ, изменения законодательства , изменения в ООО "1C" г.

.

Дополнительный отпуск

.

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. loysaddcharto

    Расскажите о фин мониторинге

  2. Антонин

    Статья 1, пункт d юридическое лицо означает любое образование, имеющее таковой статус в силу применимого национального права, за исключением государств или других публичных органов, действующих в осуществление государственных полномочий, а также межправительственных организаций .

  3. Конон

    Ага скажешь всё пока,по ходу ёбнут под дых и исправят букву дома)))))

© 2018-2019 otoplenie-pod-kluch.ru