+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Ответ работодателя в прокуратуру о задержке начисления зпл

Ответ работодателя в прокуратуру о задержке начисления зпл

Ответственность работодателей, которые не выплачивают зарплату в том числе после увольнения. Куда обращаться, если не платят зарплату? Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности. При этом есть несколько вариантов развития событий кстати, ничто не мешает воспользоваться одновременно всеми :. По действующему законодательству ст. Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жалоба в прокуратуру (заявление) пример составления

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Претензия о выплате денежных средств после увольнения

Сегодня мне поступило сообщение о поступлении и заморозке заработной платы. Пишите зачвление о возврате денег на счет предприятия и перевод на карту платежной системы Мир заяаление о её оформлении тоже напишите в бухгалтерии. Уволился с предыдущей работы, встал на учёт в центре занятости. Через 2 месяца нашел новую работу, работодатель просит принести справку о размере заработной платы с предыдущей работы.

Справку я сдал при постановке на учёт в центре занятости и обратно ее не отдают. Как можно получить новую справку? Есть ли возможность получить ее дистанционно предыдущее место работы в другом городе? Здравствуйте Алексей! Варианта два: 1. Берите в центре занятости заверенную копию справки. Обращайтесь к работодателю за новой справкой. Какой вариант предпочтительнее, решайте с работодателем. С октября г. КТУ - это коэффициент трудового участия.

В приказе о приеме на работу указаны все вышеперечисленные позиции. Однако работодатель за весь период ни разу не произвел начисление и не выплатил мне КТУ. Фактически я получала половину прописанной в ТД сумму. Могу я взыскать с работодателя не заплаченную мне половину заработной платы? Какова судебная практика.? Судебная практика вполне положительная, при условии, если Вы докажете причитающиеся Вам суммы, а работодатель не сумеет доказать, что он эти суммы Вам выплатил либо удержал с соблюдением оснований и законного порядка удержания.

Вы вправе обратиться в районный суд либо по месту нахождения юридическому адресу работодателя, либо по своему месту жительства пункт 6. Такие дела. Вчера работодатель правопреемник внес в трудовую книжку запись об изменении оснований для увольнения которая была сделана 5 лет назад. Почему я не могу потребовать от него выплаты заработной платы за указанный период? Ведь года еще не прошло с момента внесения изменения в трудовую книжку? Поднобнее, пожалуйста! Спасибо заранее!

Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации часть вторая " от Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Задавал вопрос по поводу того, что мне не выплатили заработную плату во время стажировки официантом в кафе.

Сегодня прошло первое слушание в суде, работодатель, на чьё имя оформлено ИП не стал отрицать того что я работал в этом заведении. Но он начал указывать на то, что я не стажировался а обучался и делал это плохо. Но опять же, я выполнял все свои обязанности, как я считаю добросовестно. И к тому же про обучение, при устройстве мне ясно сказали что я стажируюсь и эта самая стажировка оплачивается.

Подскажите пожалуйста, что примерно должно быть на втором слушании, а то я сегодня перенервничал немного. И как повлияет тот факт что ответчик согласился с тем, что в кафе я все-таки присутствовал, но не работал, а обучался якобы.

Если бы с первого дня сказали что это обучение и оно не оплачивается, всего этого вовсе и не было бы. Спасибо за ответы заранее. Снизу продублирую то, что спрашивал пару месяцев назад.

Утроился официантом в кафе. В объявлении было написано, что - стажировка оплачивается 60 рублей час, а уже после 80 рублей час. Пришел на собеседование, поговорили, сказали что стажировка оплачивается с первого же дня. Когда же я выучу всё меню, научусь работать в кипере и так далее, выведут на полную ставку.

Я согласился и через 2 дня вышел туда "стажироваться". В итоге, проработав там 5 дней по 6 часов, меня вывели уже на полную смену в 13 часов, с до , но это еще считалось стажировкой. Выйдя на шестой день, я узнаю от администратора, что оказывается, если после стажировки меня не примут работать, либо же я сам уйду, все дни стажировки мне не оплатят. Об этом я думал весь день, ведь получается меня обманули, почему я узнаю об этом только спустя 6 отработанных дней?

После ещё трех отработанных дней, я уже начал понимать что эта работа не моя, и администратор сказала: "Ты уверен что это твоё? Давай не будем тратить не твоё, не моё время. Естественно мне сказали зарплату за "стажировку" не выплатят и то, что я обучался у них, а не работал.

Но я же работал полный день, я принимал заказы, выносил заказы, убирал грязную посуду, протирал чистую, готовил напитки. Я работал, помогал им и уставал. Суть вопроса: законно ли это? И да, трудовой договор мы не подписывали. Я понимаю если бы мне в первый же день сказали, что стажировка оплачивается только в том случае, если мы тебя примем, но не когда это говорят на шестой день работы.

Если они признали эти факты, то суд иск удовлетворить должен. Они выбрали хитрую позицию. Здесь необходимо квалифицированное представительство. Кто судья? Брал кредит в альфа банке, в силу уменьшения зп произошел сбой в оплате, потом суд.

Претензий не было. Организация перешла на обслуживание в альфа банке и вот тут началось. По получению уарты зп, и регистрации ее увидел что она в минусе на сумму долга.

Теперь при перечислении мне заработной платы мои средства уходят в счет погашения долга, плюс работодатель производит отчисления По исполнительному листу. Я фактически остался без средств к существованию. Законны ли действия банка если дело произвдство находится у судебных приставов и отчисления регулярны?! И что нужно теперь делать? И работодатель сказала что, им была допущена ошибка и остальные деньги доплотят в следующем месяце.

Что делать. Ну если руководитель признал ошибку то выплатить сейчас не смогут Предприятие, на котором работает бывший муж, своим работникам задерживает зарплату, и естетственно, задержка идёт и в выплатах алиментов. Задолженность составляет уже 2 месяца. Какие первые шаги мне нужно предпринять, чтобы понудить организацию выплачивать алименты, даже если не будет выплачиваться заработная плата работникам и дальше?

К кому обратиться, какие бумаги потребовать или может быть кого письменно обязать надо? Работодатель бывшего мужа? Судебные приставы? Что первоочередно мне надо сделать? Добрый день Елена! Вы на выплату зарплату, а в дальнейшем алименты повлиять не можете. Писать жалобу на задержку выплаты зарплаты необходимо писать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию бывшему супругу. В прокуратуру. Вот пусть и проверят, почему задерживается зарплата! Адрес: , г.

Красноярск, ул. Проспект мира, д. Адрес: Красноярский край, Канский район, село Филимоново, ул. Новая, д. Кассационная жалоба 13 ноября года Канский городской суд Красноярского края вынес решение, в котором отказал Истице в удовлетворении ее требований о восстановлении на работе, выплате заработной платы за вынужденные прогулы и в возмещении морального вреда.

С решением Канского городского суда и Определением Красноярского краевого суда не согласна, считаю их незаконными. Согласно ст. Такими существенными нарушениями являются следующие нарушения: 1 Судом не была выяснена действительная воля Истицы при подписании срочного трудового договора. В действительности Истица была введена в заблуждение при подписании срочного трудового договора.

К тому же в пункте 5. Поскольку работодатель убедил Истицу в том, что срочный трудовой договор ничем не отличается от бессрочного, то заключение срочного трудового договора по соглашению сторон является незаконным, так как Истица считала, что все законодательные гарантии для бессрочного трудового договора распространяются на срочный трудовой договор. Истица не была предупреждена о трудовых гарантиях, которых она лишилась, а значит нельзя говорить, что она дала свое полное согласие на работу в условиях срочного трудового договора.

Согласно абзаца 7 ст. О всех юридических тонкостях срочного договора Истица уведомлена не была, а поэтому при таких обстоятельствах законных оснований для заключения с Истицей срочного трудового не было. Моя позиция находит подтверждение в нормах Трудового Кодекса РФ, а именно в абзаце 6 ст.

Если работодатель не выплатил заработную плату?

В каких случаях гражданин может обратиться в трудовую инспекцию? Согласно норме ст. Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:. Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу.

Заявитель была уволена из организации в связи с сокращением штата работников. Однако окончательный расчет с заявителем произведен не был.

Что делать, если задерживают зарплату и куда жаловаться? Как указывает Трудовой Кодекс, каждый работник вправе получать заработную плату дважды в месяц. Ближе к концу месяца, как правило, выдают аванс, а в начале следующего — оставшуюся часть зарплаты. Точные даты выплат устанавливаются на каждом предприятии отдельно и прописываются в условиях внутреннего трудового распорядка, если эта дата будет выпадать на выходной день, начисления должны производиться накануне.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Вся информация, полученная в ходе разговора, будет направляться в Роструд и прокуратуру. Такое нововведение объясняется недобросовестным поведением работодателей. Телефон для жалоб: По данному номеру уже принимаются жалобы на отсутствие доступной среды, проблемы в работе детских домов, в студенческих общежитиях, по теме цен на продукты, безопасности на транспорте и по другим вопросам. Экономика Банки. Общество Спорт. Наука и техника Авто.

Работодатель не платит заработную плату

Сегодня мне поступило сообщение о поступлении и заморозке заработной платы. Пишите зачвление о возврате денег на счет предприятия и перевод на карту платежной системы Мир заяаление о её оформлении тоже напишите в бухгалтерии. Уволился с предыдущей работы, встал на учёт в центре занятости. Через 2 месяца нашел новую работу, работодатель просит принести справку о размере заработной платы с предыдущей работы.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает право граждан России на труд и право на вознаграждение за труд, а также другие трудовые права.

.

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться в 2019 году

.

.

Ответ работодателя в прокуратуру о задержке начисления зпл

.

Могу ли я написать в прокуратуру жалобу на работодателя за не Подал жалобу в . Ответ работодателя в прокуратуру о задержке начисления зпл.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. closifil

    Скажите пожалуйста если в течении 2 месяцев не оплачивал , вы сказали будет исключен из товарищества , что это означает ? Если у меня есть дача, я на ней не живу и ничего не делаю, собираюсь продавать , если не буду платить взносы и меня исключат то что мне грозит ? Участок могут отнять ? Все оформлено как положено , есть кадастровый номер и сертификат подтверждающий владельца

© 2018-2019 otoplenie-pod-kluch.ru