+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сохраняется ли должность при уходе за ребенком до 3 лет

Сохраняется ли должность при уходе за ребенком до 3 лет

В данный момент нахожусь в отпуске, до этого отпуска находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. После ухода в декрет на мое место работы человек не был принят, но через год произошла реорганизация и к нашей организации присоединилась другая. Человек, который выполняет функциональные обязанности за меня, пришел из присоединенной организации. На данный момент выходить некуда, место занято. Подскажите, что мне делать, насколько я защищена законом и что мне могут предложить? Исходя из заданного вопроса и описанных в нем обстоятельств, приходим к выводу, что занимаемая вами в прошлом до отпуска по уходу за ребенком должность не была упразднена с реорганизацией предприятия.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материнский капитал в 2018 году. Изменение выплат

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Внимание! Работник в отпуске по уходу за ребенком

Юридическая фирма "Адвокат Мед Плюс". Адвокат Руснаков Павел Владимирович. Приглашение дружить! Приглашение вступить в группу! Вам сообщение! Форум юристов. Юристы по трудовому законодательству Тема: Трудовое законодательство Описание: Группа юристов, специализирующихся на решении споров и вопросов, возникающих в сфере трудового законодательства и правоотношений. Общение, реклама своих услуг юристами, обсуждения, связанные с возникающими вопросами в области действующего жилищного законодательства.

Страницы: 1 2 След. Сохраняется ли рабочее место за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им шести лет? Елена Украина. Заранее благодарю за ответ. Калиниченко Роман Юрьевич. Сообщений: Репутация: 10 Регистрация: Здравствуйте, Елена. Да, в соответствии с действующим трудовым законодательством Украины, за женщиной, срок пребывания в отпуске по уходу за ребёнком, который продлён с 3 до 6 лет, сохраняется предыдущее место работы на предприятии или организации.

Единственным исключением может быть то, что в связи с длительным отстутствием должность может быть сокращена, однако работодатель обязан обеспечить Вас равнозначным по оплачиваемости и условиям труда месту или должности. А если Отпуск по уходу за ребёнком до достижения 6-ти летнего возраста прерывался выходом на работу? Ситуация: Сотрудница после 3-лет взяла раз справку на пол года, потом второй, но вышла как-бы досрочно, проработала пол года и хочет опять уйти в отпуск по присмотру за ребёнком до 6 лет?

Сохраняется ли в таком случае за ней ее рабочее место, и чем это регулируется? Цитата Эдэльстайн пишет: А если Отпуск по уходу за ребёнком до достижения 6-ти летнего возраста прерывался выходом на работу? Можно, но с руководителем. Каким именно образом, чтобы не схлопотать жалобу? Помогите, пожалуйста, разрешить ситуацию. Я взята на работу на должность, которую занимает сотрудница находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет.

В документах так и было указано,что я принята на работу на период отпуска по уходу за ребенком до 6 лет сотрудницы Х. Начальник каждый раз говорит что я взята на пару - тройку месяцев и,что как только сотрудница Х захочет выйти на работу, я должна буду уйти!

Подскажите , пожалуйста, сейчас за ней сохраняется место работы или за мной? И имеют ли они право меня уволить как только она выйдет? Заранее Вам благодарна за помощь! Да, такие условия, при заключении трудового договора, дают основания руководству организации, где Вы работаете, уволить Вас по указанной причине. Это абсолютно законно и Вы ставились в известность об этом перед приёмом на работу. С уважением. Гость Галина. Осенью года Гос. Каким документом ми это подтверждено?

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С работы ушла в должности ведущего специалиста. Теперь должность ведущего специалиста ликвидируется и мне предлагают должность главного специалиста. Могут ли человека находящегося в отпуске по уходу за ребенком перевести на другую должность или в кадровый резерв? Скажите пожалуйста, я пробыла в отпуске до 3 лет, потом вышла на работу и отработала год, после ушла до 6 лет, так как ребенок болел есть справка врача.

Должность мне сохранили, но сохранят ли смену? У меня была своя смена, а теперь мне говорят, что смена не сохраняется, т. А для меня этот вопрос очень важен! Помогите пожалуйста!!!

В черный список. Запомнить меня. Забыли свой пароль? Консультация юриста on-line. Юристы по трудовому законодательству Тема:. Группа юристов, специализирующихся на решении споров и вопросов, возникающих в сфере трудового законодательства и правоотношений. Елена Украина Гость. Эдэльстайн Гость. Гость Гость. Анна Гость. Гость Галина Гость. Валентина Гость.

Ушла в декрет, рабочее место заняли - что делать?

Формула расчета декретных в Как рассчитать декретные в году, пример. Пособия для неработающих беременных в году.

Если по истечении срока социального отпуска, предоставляемого до исполнения ребенку трех лет, работник обращается к работодателю с вопросом о продлении отпуска по уходу за ребенком, то последний должен такой отпуск предоставить. Согласно украинскому законодательству декретный отпуск может быть продлен до достижения ребенком:. Вашему вниманию предлагаем рассмотреть подробнее ситуацию, когда необходимо продолжить декретный отпуск по уходу за ребенком после 3 лет до 6 лет.

Рождение ребенка и последующий уход за ним волнительное событие в жизни каждой женщины. Помимо массы хлопот, связанным с уходом за самим ребенком, конечно же возникают вопросы о том как построить отношения с работодателем на период отпуска. Вероника Шатрова, эксперт по трудовому законодательству, директор и главный редактор Системы Кадры, ответила на ряд горящих вопросов молодых мам и поделилась полезными советами по вопросу оформления отпуска по уходу за ребенком. Когда выходить из отпуска по уходу: 26 сентября или 27 сентября?

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка

Отпуск по уходу за ребенком после 3 лет: 10 правил для кадровика

Купить систему Заказать демоверсию. Отпуска по уходу за ребенком. ТК РФ Статья Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Юридическая фирма "Адвокат Мед Плюс".

.

Отпуск по уходу за ребенком. Разбираемся с горячими вопросами молодых мам

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

.

Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут выйти на работу и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет . за работником сохраняется место работы (должность) и ему При этом женщина может использовать все отпуска – как за текущий.

.

Возвращение сотрудницы из декретного отпуска, а место занято...

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. hasspermo

    Интересные темы но ооочень длинные и утомляющие беседы! Пожалуйста лаконичнее и по существу!

  2. Изабелла

    Раз уж спросили и моё мнение тоже, то повторюсь:

  3. Мстислав

    Думаю буду не одинок если кину клич о создании видео по разъяснению законных способов не оплачивать по незаконным и необоснованныем платежкам за газ/электроэнергию и тд

© 2018-2019 otoplenie-pod-kluch.ru