+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

В трудовой книжке наименование работодателя на отдельной странице от записи о приеме

В трудовой книжке наименование работодателя на отдельной странице от записи о приеме

В соответствии со ст. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку. Согласно п. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу. В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка вкладыш пришла в негодность обгорела, порвана, испачкана и т.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ошибки в трудовой книжке могут повлиять на Пенсию

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приложение 1. Инструкция по заполнению трудовых книжек

В соответствии со ст. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

Согласно п. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу. В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка вкладыш пришла в негодность обгорела, порвана, испачкана и т. В соответствии с нормами Трудового законодательства Российской Федерации работодатель не имеет право отказать в приеме на работу по причине отсутствие у работника трудовой книжки или наличие у него поврежденной трудовой книжки.

Вопрос заключался в другом. Принимая на работу работника работодатель обязан провести экспертизу трудовой книжки, чтобы установить можно ли этот документ принимать в работу или нет. Об отказе в приеме на работу речи не шло. Уважаемая Евгения, Вы обязаны принять любую трудовую книжку, представленную работником и следить за правильностью внесения записей в трудовую книжку в период работы в Вашей организации.

Работодатель, неправильно заполняющий трудовые книжки, несет за это ответственность, в том числе материальную и административную. Для информации. Уважаемая Любовь Батищева, ниже приведен ответ экспертов журнала "Директор по персоналу". Если первая запись сделана в году, то очевидно, что книжку стали заполнять задним числом. Изменение записи об образовании производится работодателем по последнему месту работы на основании документа, который должен предоставить работник п.

Это — нарушение. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер п. Полное наименование организации должно быть указано обязательно.

Сокращенное — только если оно определено в уставе компании. Наименование выносится в шапку, а в тексте пишется отдел подразделение 6. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей п. Так как трудовая книжка оформлена с ошибками, оформите дубликат пункты 31,33,34 Правил. В работу такую книжку принимать нельзя. И если трудовая книжка признана недействительной или оформлена с нарушениями, которые нельзя исправить, принимать такую трудовую книжку в работу нельзя.

Постановлением Правительства РФ от Трудовая книжка заполняется в порядке, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке. Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, массовой утраты трудовых книжек работодателем.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

У меня тоже вопрос по трудовой книжке, но слегка другого характера. Скажите, пожалуйста, может ли секретарь заниматься трудовыми книжками? Ну делать в них записи, хранить у себя? Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек и вкладышей в них по общему правилу возлагается на генерального директора.

Генеральный директор приказом или иным распорядительным документом может уполномочить какого-либо работника на работу по ведению, хранению, учету и выдачи трудовых книжек, в этом случае ответственность будет нести этот работник. В соответствии с п. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом распоряжением работодателя. Уважаемые эксперты, подскажите, пожалуйста, как быть!

Ушла устраиваться на работу, директор сказал, что моя трудовая книжка недействительна из-за того, что в ней вырваны страницы…Это правда? Такая трудовая книжка действительно будет являться недействительной. Форма трудовой книжки, форма вкладыша в трудовую книжку, в том числе количество страниц разворотов утверждена Постановлением Правительства РФ от 16 апреля г.

Поскольку в рассматриваемой ситуации нарушена указанная форма, такая книжка будет являться недействительной. Татьяна Винокурова, добрый день. Подскажите, что делать когда в трудовой книжке отсутствует лист страница 13 и 14, Сведения о работе.

Оформлять новую трудовую книжку?? Сделать дубликат?? Подскажите, пожалуйста, как быть с табельным номером работника при переводе его из одного филиала в другой.

Оба относятся к одной организации, но кадровое делопроизводство в каждом ведется отдельно. Можем ли присвоить работнику новый табельный номер? Игорь Обломин, Порядок присвоения табельных номеров работникам нормативными актами Российской Федерации не установлен. Поэтому, в связи с отсутствием нормативных требований порядок присвоения работникам табельных номеров работодатель вправе определить в локальном нормативном акте. Игорь Обломин, Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено закрепление за работниками табельных номеров, в связи с чем при переводе работника из одного филиала в другой работодателя самостоятельно решает вопрос об оставлении за работником прежнего табельного номера или закреплении за ним нового табельного номера.

На работу работники принимались в ЗАО, а увольняться будут из Акционерного общества. Не нарушит ли это права, если изменения вноситься не будут? Елена Вознюк, В соответствии со ст. N 69, работодатель обязан в случае если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ распоряжение или иное решение работодателя, его дата и номер.

Однако в случае если работодатель в нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации в трудовой книжке работника не сделал соответствующую запись, то в соответствии с частью 5 статья 58 Гражданского кодекса Российской Федерации при преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей участников , изменение которых вызвано реорганизацией.

Таким образом при увольнении работника из Акционерного общества работодатель обязан в трудовой книжке работника сначала сделать запись о преобразовании юридического лица, то есть о его переименовании из ЗАО в Акционерное общество, а потом внести запись об увольнении работника.

Елена Вознюк, инструкция по заполнению трудовых книжек не регулирует порядок внесения записей при реорганизации в форме преобразования. Представляется, что запись в подобных случаях должна быть аналогична записи об изменении наименования организации, то есть в трудовой книжке производится запись о реорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение.

Вправе ли работодатель указать наименование организации в трудовой книжке путем проставления штампа? Андрей Борисов, использование штампа при внесении в трудовую книжку сведений о наименовании работодателя не регламентировано Правилами ведения и хранения трудовых книжек и Инструкцией по заполнению трудовых книжек.

Прямое указание на использование штампа работодателем предусмотрено лишь в одном случае - при выдаче вкладыша к трудовой книжке п. Однако п. Во-первых, упомянутый пункт не содержит ограничений на применение каких-либо других средств внесения записей в трудовую книжку, кроме ручек. Во-вторых, указание на необходимость применять при заполнении трудовых книжек световодостойкие чернила черного, синего или фиолетового цвета позволяет говорить о праве работодателя использовать их при внесении сведений об организации посредством не только ручки, но и штампа, заправленного такими чернилами.

Таким образом, внесение сведений о работодателе путем проставления штампа с использованием чернил не будет противоречить Инструкции по заполнению трудовых книжек при условии, что штамп согласно п. Показать еще. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ.

Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Регистрация пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:. В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:.

Регистрация — процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Проблема — жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

Оформление записей в трудовой книжке

Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности работника. Их ведут работодатели предприятия, учреждения, организации всех форм собственности, а также физлица-предприниматели на всех работников, которые трудятся у них свыше 5 дней ст. При этом есть нюанс по работникам-совместителям. Если ваш работник является внешним совместителем его основное место работы — у другого работодателя , записи в его трудовую книжку вы не вносите.

Несмотря на то что трудовые отношения оформляются трудовым договором, который является правоустанавливающим документом в сфере труда, трудовая книжка является обязательной как для работника, так и для работодателя. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если для работника эта работа является основной. В случае если работник, впервые заключающий трудовой договор, в течение пяти дней не приступил к работе без уважительных причин, трудовая книжка такому работнику выписываться не должна.

В трудовой книжке собраны сведения о работе человека, его опыте и трудовых успехах. Мы расскажем правила оформления записей в трудовой книжке, приведем примеры и расскажем, к чему приведет работа без трудовой книжки. Сведения о работе у каждого работодателя вносятся в трудовую книжку. Запись о приеме делают в первые пять дней работы. Если работник впервые устроился на работу, и у него нет трудовой книжки, работодатель должен завести ее.

Экспертиза трудовой книжки

Учитывая, что правильность заполнения трудовых книжек является одним из наиболее часто проверяемых вопросов при проверках инспекционных посещениях Гоструда, необходимо обратить внимание на особенности внесения записей в трудовые книжки работников с целью недопущения возможных ошибок и нарушений. Согласно п. И хотя Минтруда в письмах от Такой же позиции придерживается и ВАСУ см. Записи в трудовую книжку производятся аккуратно шариковой или перьевой ручкой чернилами черного, синего или фиолетового цвета. Записи о датах приема, перевода, увольнения и т. Заверение записей в трудовой книжке подписью и печатью работодателя производится только при увольнении работника. Каждая внесенная в трудовую книжку запись о приеме на работу, о переводе, о присвоении квалификации и др.

Трудовые книжки заполнение

Поэтому неверных или неточных записей в трудовой книжке быть не должно. А если вдруг ошибка все-таки закралась в записи этого важного документа? Как ее исправить? Кто и как может исправить ошибку?

Приложение N 1 к постановлению Минтруда РФ от 10 октября г. Настоящая Инструкция в соответствии с пунктом 13 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей далее - Правила ведения трудовых книжек , утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля г.

.

Особенности заполнения трудовой книжки

.

.

«Кадровая азбука». Трудовая книжка: принимаем, заполняем

.

стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученных новых трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

.

Исправляем в трудовой книжке неверные или неточные записи

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. stonunoc

    Пацаны в армию,остальных в марте поздравили . к больным не относится)

  2. caiperraci

    Нееет такие законопроекты как автор сказал толкают не к покупке автомобилей на европейской регистрации,а лично меня толкают к распилу болгаркой своего таза и сдачи его на ЧЕРМЕТ и полному отсутствию желания когда либо вообще за руль садится.

  3. Панфил

    ЧТо значит не отходите от людей? а если их трое-четверо, а они по разным комнатам разошлись? а ты один? какбыть? разорваться чтоле?

  4. Доброслав

    Анекдот про кучку хорош!)

© 2018-2019 otoplenie-pod-kluch.ru